智慧康养学院（健康医学院）现设护理、智慧健康养老服务与管理、健康管理、现代文秘、酒店管理与数字化运营、学前教育、婴幼儿托育服务与管理、空中乘务、民政服务与管理、现代物业管理、康复治疗技术等11个专业，现有104名教职工、3848名学生。智慧康养学院党总支设教工党支部、学生党支部各1个，现有47名教师党员、35名学生党员。 

学院先后获第三批浙江省党建工作标杆院系培育创建对象、浙江省五四红旗团支部等省级集体荣誉。近三年，在党建和意识形态领域未出现过重大问题，未发生过重大不稳定事端、安全事故和舆情事件。学院党政领导班子成员未出现违纪违法、违反中央八项规定精神等问题，学院未出现违反师德师风有关规定等突出问题。

一、创建过程

智慧康养学院在学校党委和校长室的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实学校党委、纪委党风廉政的总体部署，结合学院特点，切实履行主体责任，结合基层党组织建设、师德师风建设、学生思想道德教育，有力有序地推进党风廉政建设工作，努力建设思想政治好、廉洁教育好、风险防控好、活动开展好、示范效应好的清廉学院。

二、工作措施

（一）思想政治好，创建守土有责、团结向上的清廉学院

智慧康养学院认真落实党风廉政建设主体责任，严格落实《智慧康养学院党政联席会议制度》、《智慧康养学院党总支会议制度》，在学校率先推出《基层党组织年度工作责任目标》，实施工作定期晾晒和领办机制。智慧学院党总支充分发挥“总揽全局、协调各方”的领导核心作用，每个月至少开展1次党政联席会议，把握好教学科研管理等重大事项中的政治方向，建立健全重大问题决策制度，规范决策程序，强化决策责任，保证决策正确有效。涉及办学方向、教师队伍建设、师生员工切身利益等重大事项，由党总支部委员会会议先行研究，再提交党政联席会议决定。学院院长和书记建立定期碰头机制，基本每个星期一次碰头会，学院涉及的“三重一大”和涉及招生、意识形态等工作的重要决议，全部定期上党政联席会议制度研究解决，涉及师生重大利益的事情，班子率先垂范，比如学生体质测试、周末值班等。以良好的风气引领学院的党政廉政建设，每学期召开一次教职工例会和学生代表座谈会，定期和七类学生“一对一”谈心谈话，听取对学校和学院建设的意见建议，并集中整理、反馈到领导班子和组织生活会中去。严格落实“三会一课”、“党性体检”、“公开承诺”等制度，实施党建工作例会制度，基层党组织实施支部书记抓基层党建工作述职评议制度、五星党支部评选制度。

（二）廉洁教育好，创建清正廉洁、具有温度的清廉学院

学院每个月至少举办1次政治理论学习会，组织教职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于加强党内法规制度建设的重要论述重要指示精神以及全国党内法规工作会议精神、《浙江省内部审计工作规定》、《信访工作条例》、《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》等文件，贯彻落实中央八项规定精神。每学期至少开展1次《以案为鉴、警钟长鸣》主题党日活动，切实加强教职工、学生的党性党风党纪教育，提升了廉洁意识、节俭意识和法纪观念。学院党总支每半年对意识形态进行专题研究，重点对师生思想状况、舆情信息、宗教信仰、各类阵地管控等方面进行分析研判，确保思想政治教育和意识形态管理“情况清，动态明”，守牢意识形态安全防线。疫情防控期间，通过辅导员、任课教师、由学生骨干组成的“红色管家”“红色协调员”队伍高效联动方式，成功处置两起较为棘手的意识形态领域问题，有力维护了校园安全稳定与学生思想稳定。智慧学院将廉洁教育纳入学生干部培训班、主题党日活动、主题团日活动、入党积极分子培训班、毕业生“四个一”教育与党员教育发展的必修内容，积极组织教职工参加学校纪检部门组织开展的集中学习、现场观摩、视频观看、案件庭审旁听等廉洁教育活动。

（三）风险防控好，创建制度规范、执纪严明的清廉学院

学院严格执行党风廉政建设责任制，根据学校《hth华体会注册网站关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》的文件精神，明确领导班子责任分工，落实班子成员与全体教师“一对一”谈心谈话制度，加强对学院党风廉政的制度建设、教育机制、监督检查、防范体系建设。依托党组织打造过程管控的责任体系，党总支书记、教工党支部与学生党支部书记分别承诺领办重点工作项目，梳理党组织建设任务清单、问题清单、整改清单，建立“一诺三清单”机制。严格落实相关制度文件精神，贯彻落实中央八项规定精神。制定《智慧康养学院网格化管理实施办法》，梳理小微权力清单，形成分层分类推进安全隐患与意识形态工作排查、管控的常态机制，形成全员全方位的工作态势，确保小微权力规范运营、各项制度的有力实施，有效杜绝了各类不正之风的形成。每学期至少开展一次校园安全隐患大排查，深入排查涉师生人身安全、意识形态等问题隐患，及时处置电信诈骗等突发问题。

三、清廉团队

（一）活动开展好，创建敢于创新，富有活力的清廉学院